关于裁员&赔偿，需要知道及注意的事

如果有被裁的风险，要好好看一下这几点：

1.要及时取证，关键谈话录音，在公司约你谈话前，提前准备录音，一定要让对方承认你是因为公司原因被裁员的，不是你主动想要离职的。不要被对方的感情牌迷惑了，小心套路。

2.要提前取证，可以准备好劳动合同/工资条/打卡记录/薪资证明/转正情况/绩效情况等等，自己做好备份，防止止公司销毁。

3.公司的口头通知裁员是无效的。很多人会因为对方说了一句你明天不用来了就真的不去上班了。如果这样，你就上当了。劳动法规定三天旷工，用人单位可以解除劳动合同。所以你务必要好好工作，并且保留去上班的证据。

4.拒绝转岗，人事要你转岗或待岗，都不能答应这都是为了降低公司裁员成本的手段。公司想让你走的话，给你提供的工作岗位肯定是不好的，而且肯定相关性也不大，提供的调岗岗位不符合入职签合同的工作职责，没有任何相关性，坚决不同意。因为调岗的风险很大，到时候觉得不合适要么就自动离职，要么就以你不胜任这个岗位来开除你。

5.剩余年假，没休完的假期别忘了。年假/加班调休，要么折现要么休完。按照法律规定，年假折现是需要按照3倍工资的，加班的话，工作日1.5倍薪资，周末2倍，法定3倍。

6.合同及社保，没谈妥别签字，别自己走离职申请。仔细阅读赔偿协议，确认赔偿金/如何发放/发放时间等细节再签字，保留好协议。确认下公司是否会交当月社保，一般15号后都会交的，不交的话，得自己准备起来，社保最好不要断。

7.离职证明，劳动法规定离职证明上不能写被裁员/被辞退之类的原因。不要被公司恐吓威胁，说离职证明上给你写裁员或者辞退，让你不好找下一家。

8.谈判的时候调整好心态，我们没有错，是公司单方面违约，被裁员与 HR沟通的时候，要学会不要脸。当人事跟你沟通给你的条件你不满意的时候你可以说，我不同意，我拒绝，一切按照劳动法来。

关于赔偿问题

1. 一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等。

2. 赔偿金到底怎么计算基数呢？其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金，13薪等等，要考虑。

3.裁员需要提前通知，只要我还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。

4. 主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。

5. 辞退需要办理退工手续，有了这个，你才可以领取失业金，这个跟离职证明是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。

6. 关于仲裁，一般来说，仲裁是不需要费用的，甚至诉讼也只需要10块钱。