文凭重要还是能力重要

在当今社会的职场上，学历和能力似乎总是喜欢被人拿来做比较。

有人说，只有学历，能力却跟不上的人一样会被社会淘汰；而有能力，没学历的人，又会有一种怀才不遇的悲愤感。

那么能力更重要，还是学历更重要呢？相信看完这篇文章你就会豁然开朗~

学历是显性的，能力是隐形的

学历的概念显而易见，也是最容易区分的。

我们通常也会有这样的感触，每次我们听到某个人有大学毕业证书的时候，内心下意识就会心生敬意，而听到某个人是小学、初中学历的时候，多少会有些落差。

显然，这就是学历的第一印象的显性作用。

和学历相比，能力是隐性的。

因为能力往往是空洞的、模糊的、不具体的，没有一个清晰的定义，它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力等等。

能力如此之多，离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。

离开了具体的应用环境，直接说哪个更重要，显然是极不负责的。

学历和能力对我们都是极其重要的，在不同的情境下，它们的重要性也是不同的。

在强调学历的时候，学历更重要；在强调能力的时候，能力就更重要。

在应聘求职中，学历更重要

学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈，千里马和伯乐的故事也只是个例。

事实上，1000个千里马也不一定能遇到一个伯乐，这就是现实。

你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？

为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗 10 多年才能达到的年薪？很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。

每年的企业招聘，都会有大量的学生因为「学历歧视」被刷掉，连简历都过不了。

其实，HR也没办法，他们也想招揽到更优秀的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。

很多时候，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。

提升学历，提高就业竞争力

教育部数据显示，2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！

另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展。

受到国内外疫情的影响，2020年和2021年的应届毕业生入职率数据屡创新低，使得就业形势越来越严峻！

随着就业竞争的加剧，企业对人才的要求越来越高，以前招人高中起步，现在已经提升到专科起步，本科起步了。

甚至有好多企业自费让自己的员工从专科提升到本科学历，从本科提升到研究生，可见，学历的重要性。

评职称、升职需要

在事业单位、公务员、国企甚至是很多大型企业，随着你的职位的提升，学历的重要性也越来越明显。

在你职位晋升的时候，从部门经理到部门总监，从副高到正高，有时候正是差了一个学历的鸿沟。

开阔眼界，见识更广阔的天地

除了以上所说的好处，提升学历其实更是综合素质、能力、眼界的提升。

可以结识到更优秀的人，接触到更高层次的圈子，接受的信息和学习的知识都是前所未有的，会让你的眼界、学识都有很大的提升。

实际上，学历高的人，大概率上能力也是出类拔萃的，两者是不冲突，高学历很多时候也代表了出众的能力。