关于带薪休假，你想知道的都在这里

　 带薪休假是国家一项强制性福利，和每个职场人息息相关。可是很多职场人，对带薪休假的理解是雾里看花，马马虎虎，朦朦胧胧。微客查阅很多资料，整理出这篇文章，希望能帮助到您。温馨提示：全文约1800字，阅读需要耗费较长时间，请合理安排时间。建议您关注+收藏，以方便以后查阅。

《职工带薪年休假条例》在2008年8月18号发布，当年9月18号生效并实施，主要是为了保障带薪年休假实施而制定。

一、那么你知道什么是带薪年休假，以及如何进行带薪年休假吗？

本办法第三条规定：职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假。

二、12个月是如何计算的呢？

本办法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一个或者是不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者是国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

三、年休假的天数又是怎么计算的呢？

本办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假。具体的计算方法如下，当年度在本单位剩余的日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的年休假为五天，已满十年，不满20年的年休假十天，已满20年的年休假为15天，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

四、所有人都可以享受带薪年休假吗？

不是所有人都能享受带薪休假，以下两种情况就不能享受。第一种情况，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假，比如说老师。第二种情况，职工已经享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第2、3、4、5项规定这种情形之一的，不享受下一年度的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条第2、3、4、5项分别指，第2项是职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；第3项是累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；第4项是累计工作满十年不满20年的职工，请病假累计三个月以上；第五项是累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上。

五、如果不想年休假，如何计算未休年休假的工资呢？

本办法11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前面所称月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际的月份计算月平均工资。这里计算月平均工资必须剔除加班工资。

六、如果是用人单位和职工解除或者是终止劳动合同时，没有安排年休假的，如何计算未休年休假的工资报酬呢？

本办法第12条规定，用人单位与职工解除或者是终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休的年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假的天数，并支付未休年休假的工资报酬，但折算之后不足一整天的部分不支付年休假工资。折算方法具体如下，当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已经安排的年休假天数。

七、劳务派遣工，是否也能享受带薪休假呢？

本办法第14条规定：单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬，他的天数如果是多余的，其全年是应当享受的年休假天数的，用人单位应当协商安排，补足被派遣职工的年休假天数。

八、划重点：本办法的年度是指公历年度，这也就说，很多员工选择集中在春节前休年休假，企业不允许他们这么做。主要原因，就是按道理讲公历年一过，从一月一日起，后面就是第二年的开始，不休应休的年休假，企业就要支付员工年休假工资。选择休假，员工就要在此前就休掉，否则过期不候。

九、最后再总结一下：

1、只要连续工作满12个月就可以享受年休假；

2、应休而未休的年休假天数，区别不同情况是可以计算出来的；

3、应休而未休的，按照剩余的年假天数，以及日工资标准计算年休假工资报酬补偿，其中日工资应当在获得年休假前12个月平均工资除以21.75天进行折算；

4、劳务派遣职工也可以享受年休假。