一个单位的风气有多重要

一个单位一把手的品行、能力、作风，就是导向，导向就是风气，风气就是一个单位的凝聚力。

一把手如果是能力出众，素养高，品行端正，靠工作能力踏实干出来的领导，那一定是鼓励干事、踏实做事的人。一个单位风清气正，信奉能力水平和工作效率、团结奋斗精神都能展现出来。

对于不会蝇营狗苟、阿谀奉承、溜须拍马，实心踏地工作的人，这是一种幸运，也是一种精神的慰籍。你的努力，你的付出，你的工作能力，你的成绩，领导会看得见，让有为的人有位。在统一的起跑线上，拼的都是个人实力和能力。

反之，如果一个单位一把手靠着某些资源上位的人，能力一般，水平一般，没有广阔的胸怀，对于一个单位来说，是悲剧！对于老黄牛系列踏实干工作的人来说，是噩耗、噩梦。一个单位那就有的受了，研究人，不研究事，对人不对事，维事不维工作，搞小圈子，小团体，小班子。看到的只是眼前利益，而不为一个单位的健康拓展思路、谋发展、谱新篇。

这样的一个单位，领头羊辩识出了问题，导向、风气和环境都会很差。老实人，老黄牛精神的人，能力水平出众的人，不会来事（做领导心里事）的人，只是工作的工具，但也是被遗忘的人。没有认可，没有地位，没有存在感，也不会有被提拔重用的机会。

慢慢的大家都不会全身心盯着工作，都会盯着领导的喜恶、兴趣爱好，背离初心，见风使舵、阳奉阴违。这样上行下效，溜须拍马，哗众取宠，阿谀奉承，互相指责，互相伤害，为奉承而伤害，为私利而伤害，为目的而伤害......；这样的一个单位，能有好的发展，好的团队，好的工作环境么？能俯下身子好好的工作么？显然不能，心思都不在单位的工作上，都在鸡毛蒜皮、杂七杂八、乱七八糟的糟乱小事上，即使工作，也都是为了利，而不是切实的工作。

来到一个单位，既然碰不到一位品优的领导，那就选择良好的心态，抱守初心、恒心，干好自己的事，磨练自己的本事，打实自己的基础，不参与之间的内斗、勾斗，保持适度完美的距离。放眼长远，把自己份内的事情做好，做透，做到问心无愧就好了。

我始终相信，时间是检验人性、真理和公平的终极标尺，好的终究是好的，坏的终究会打回原形。相信自己，熬过去，柳暗花明见初心。