加班费有几种？什么情况下可主张？又如何计算呢？

加班费有几种？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费可以分为三种：延长劳动时间的加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

什么情况下可主张加班费？

加班费的存在是以工时制度为前提条件，不同的工时制度下可主张不同的加班费。我国现行存在三种工时制度，分别是标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。

标准工时制度：标准工时制度下三种形式的加班费都可主张。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条。

综合计算工时制度：综合计算工时制度下仅可主张延长劳动时间的加班费、法定节假日加班费，而无法主张休息日加班费。

不定时工时制度：不定时工时制度下三种形式的加班费均无法主张。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 第六十七条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

加班费如何计算？

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

延长劳动时间加班费的计算：（上个月月工资收入-加班费）÷（月计薪天数×8小时）×加班小时×150%；

休息日加班费的计算：（上个月月工资收入-加班费）÷月计薪天数×加班天数×200%；

法定节假日加班费计算：（上个月月工资收入-加班费）÷月计薪天数×加班天数×300%。

延伸：劳动者自主加班，用人单位是否需要支付加班费？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

以上规定是指用人单位安排劳动者超出法定时间而应当支付的加班费，因此劳动者在没有单位安排的情况下自行加班的，用人单位无需支付加班费。

免责声明

1.本文内容仅为提供信息之目的由作者所制作，不应视为广告、招揽或法律意见。

2.阅读、传播本文内容不以建立律师－委托人关系为目的，订阅本公众号文章也不构成前述法律关系。

3.本文所包含信息仅为一般性信息提供，作者不对本文做日常性维护、修改、更新，故可能未反映最新的法律发展。

4.读者在咨询相关法域内执业律师的法律意见前，不要为任何目的依赖本文信息。

5.作者明确不承担因基于本文任何形式的使用（包括作为、不作为）而产生的一切责任、损失或损害。