“内退”，是“内部退养”的意思，它是我国早期实行的一种改善企业人力资源结构的特殊的员工管理政策。

1993年，国务院下发的《国有企业富余职工安置规定》第九条中明确：

职工距退休年龄不到五年的， 经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

在上个世纪末，我国的国有企业通过“内退”的方式，清退了大量年龄偏大、能力偏弱的员工，从而达到优化人力资源配置的目的。

办理“内退”的职工虽然离开了工作岗位，但是因为没有达到法定的退休年龄，并不能够正式办理退休。

他们依然和企业保持着劳动关系，企业每个月按时为他们发放工资，还需要按照有关规定为他们缴纳基本养老保险费。

那么，办理内退对于工龄和养老金会产生哪些影响呢？

对于工龄，办理内退是没有影响的！

按照国家文件规定：职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。所以，内退并不会影响企业职工的工龄。

同时，因为内退期间单位还是需要继续为职工缴纳社保，因此内退对于退休后养老金的缴费年限也没有影响。

但是，内退后职工的工资水平正常是会下降的。

内部退养后，既然不再需要去企业上班，那么企业自然也不会按照原有的收入水平发放待遇。对于大多数的企业，内退职工只能享受到最低标准的工资待遇，或者是生活费。

一些企业职工上班的时候每个月可以领到两三千元的工资，但是内退后却只能领取到一千元左右的基本生活费，这让他们内退后的生活质量大大下降，一些人甚至生活在贫困边缘。

一些内退的职工只能重新再找一份工作来补贴家用，但是因为内退人员的年龄大多在50岁左右，只能找到一些要求不高的工作，比如清洁工、保洁等，收入自然也是比较低的。

退休后，内退人员的养老金也会受到影响！

我国的养老金计发时，个人的缴费基数是一个非常重要的影响因素，而缴费基数正常是和工资水平挂钩的。

内退后，职工的工资收入下降，那么个人的缴费基数自然也会随之下降，因此退休后的养老金自然也会比较低。

大多数内退人员退休后的养老金远低于当地平均水平，晚年生活无法得到很好的保障。

不过，机关事业单位的“内退”政策又不太一样。

在我国的机关事业单位中，也存在着“内退”的情况，不过一般称之为“退二线”，这种“内退”一般针对的都是领导干部。

比如某地曾有规定：正处级58岁、副处级56岁、正科级54岁、副科级52岁，到了这个年龄直接免去领导职务离岗回家“休息”，达到国家规定的退休年龄后再办退休手续。

与企业“内退”不同的是，对于机关事业单位“退二线”的领导干部，他们失去的是职位，也就是部分的政治待遇，但是他们的经济待遇是完全保留的，退休后的养老金也不会受影响。

而随着我国经济社会的不断发展，不管是“内退”还是“退二线”的政策，目前都已经明显不符合时代的要求了。

按照“十四五”规划，国家将在这五年内推出延迟退休的政策，未来60岁以上退休才是一个常态！