公司再也不能随意扣岗位工资了，这几点你必须要知道，建议收藏

现实生活中，我们经常都会被公司克扣过工资，比如，迟到，早退，这些违法公司规定的事情，从公司的角度来说，公司制定这些规定是方便管理，大家都应该遵守，但是，我国的法律也是有明确规定，有些情况下，是不能扣工资的。

第一种，有的公司不管什么原因，只要是请假，都扣员工三倍工资，这种规定，本身就是不对的，没有法律依据的，因为，对于请假，公司要看是什么原因，而且，要看请假的时间长短，而不能全部都扣三倍工资，如果这样的话， 有人生病一个月，除了没拿到一分钱，还要给公司掏两个月工资，这岂不是天大的笑话呀。所以，对于请假、迟到，虽然可以扣一点工资，但是绝对不能给予重罚，而且，法律还规定了，员工的工资必须不能低于当地的最低生活标准，也就是说，如果要扣工资，扣完后，必须是不能低于当地最低生活标准。前两天，一个朋友咨询我，公司发给他的本来就是当地的最低工资，像这种情况，公司如果不给奖金，还一味地扣工资，那就是一种违法行为，因为，一扣工资，拿到手的前，就低于平均生活工资了，就违法了，像这种情况，是根本不能扣工资的。

第二种情况就是如果是孕妇，她要去检查的话，那是国家法律赋予的义务，是不能扣工资的，而且，就算生小孩后，哺乳期的女员工还有一小时的喂奶假，这些都是她们的福利，不能剥夺，所以，公司绝不能以这样的理由来扣她们的工资。

第三种情况就是有的公司制定了很多的规定，比如团建、聚餐等其它集体的活动，这些活动虽然是员工参与，员工消费，但是这些钱是不能从员工的工资中扣除的，理由是，这些团建、聚餐活动，虽然员工享受了，但是这是公司给大家的福利，员工没有要求你公司组织这些活动，既然，你公司组织了，那么公司就掏钱，不要让员工来掏钱，而且，这些活动，本来就是为了凝聚大家的团结性，是对公司有利的，员工对于这样的活动，是完全不用自己掏钱的，所以，以后，如果我们遇到让我们自己集资搞团建的活动，我们可以不用理他们，直接送他们一本《劳动法》好好学习学习。

第四种情况就更过分，就是公司代替我们捐钱，或者公司规定，如果离职就要扣钱，这种没有经过我们自己同意而单方制定的规定，是没有任何法律效力的，因为，我们国家规定，捐款必须是自愿的，如果不是自愿的，捐款就是无效的，所以，要不要捐钱，捐多少钱，是我们个人的事情，公司如果想捐钱，那就去捐，这是你公司的社会责任，不能拉上员工给你帮忙。最后好事都归你，而员工什么美名都没有。至于说离职扣钱，这更是没有依据的，除非你签了5年合同，而没有干到时间就走人，但是这也是必须要给公司造成损失，才应该赔偿，否则，是不能随意扣工资的。