年假未休补偿标准，打工人必须知道！
164次浏览 发布时间：2024-03-03 19:57:09
在职场中，员工有时因工作繁忙或个人原因未能在在职期间休完应有的年休假。对于这一情况，法律规定了员工在离职后对于未休年休假的补偿权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条对此作出了明确规定，保障了员工的合法权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
这一规定确保了员工在离职时能够获得应有的休假补偿。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
这样得出的结果就是应休未休的年休假天数。需要注意的是，如果折算后的天数不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
此外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。这意味着员工不会因为已经休过的年休假而失去任何补偿。
对于员工而言，了解这些规定是非常重要的，因为它们关系到自己的休假权益是否得到充分的保障。在离职时，员工应当检查自己是否有未休的年休假，并根据上述折算方法计算应得的补偿。如果发现用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，员工有权利要求单位进行补偿，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
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